L’intérim est depuis longtemps une solution souple pour les entreprises comme pour les salariés. Mais depuis quelques années, un nouveau type de contrat a fait son apparition : le CDI Intérimaire. Souvent méconnu, il permet de concilier la flexibilité du travail temporaire avec la sécurité d’un contrat à durée indéterminée. Dans cet article, Link-Interim vous explique tout ce que vous devez savoir.

Qu’est-ce que le contrat d’intérim ?
Le contrat d’intérim, ou contrat de mission, est un contrat temporaire conclu entre un salarié, une agence d’intérim et une entreprise utilisatrice. Il répond à un besoin ponctuel : remplacement, surcroît d’activité, mission spécifique, etc.

📌 Caractéristiques principales :

Durée limitée (18 mois maximum dans la plupart des cas)

Rémunération équivalente à celle d’un salarié en poste équivalent

Indemnités de fin de mission (10 % de la rémunération brute)

Indemnité de congés payés (10 % également)

L’intérimaire est employé par l’agence, mais travaille dans l’entreprise cliente.

Le CDI Intérimaire : une nouvelle forme de stabilité
Créé en 2014, le CDI Intérimaire (ou CDII) est un contrat à durée indéterminée signé entre le salarié et l’agence d’intérim, qui garantit une rémunération minimale même en période sans mission.

📌 Ce qu’il faut retenir :

Le salarié est en CDI avec l’agence d’intérim

Il enchaîne des missions chez différents clients

Il est payé même entre deux missions, selon un plancher mensuel

Il bénéficie des mêmes droits que tout salarié en CDI (mutuelle, congés payés, formation, etc.)

Intérim ou CDI Intérimaire : quelles différences ?

Critère Intérim classique CDI Intérimaire
Type de contrat CDD de mission CDI avec l’agence
Sécurité de l’emploi Limitée Renforcée
Rémunération entre missions Non Oui
Accès à la formation Possible Facilitée
Stabilité Variable Élevée
Quels avantages pour les intérimaires ?
✅ Souplesse : Le CDI Intérimaire permet de travailler dans différents secteurs et postes.
✅ Sécurité : Rémunération garantie, même sans mission.
✅ Accompagnement : Les agences proposent souvent un suivi personnalisé, des formations et une évolution de carrière.

Pour les entreprises, quels bénéfices ?
Le CDII permet aux entreprises de bénéficier de profils formés et disponibles, tout en délégant la gestion RH à l’agence d’intérim. C’est un compromis intéressant entre réactivité et professionnalisation.


L’intérim continue de répondre aux besoins de flexibilité des entreprises et des candidats. Mais le CDI Intérimaire marque un tournant important, en offrant un nouveau modèle de travail sécurisé et durable. Chez Link-Interim, nous croyons fermement que ce type de contrat a de l’avenir, notamment pour les profils en reconversion ou en recherche de stabilité.