Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ?

💸 Qu’est-ce que l’indemnité de fin de mission ?

L’intérim offre de la flexibilité, mais aussi certaines protections pour les travailleurs temporaires. L’une des plus importantes est l’indemnité de fin de mission, aussi appelée « prime de précarité ». Elle permet de compenser l’absence de stabilité d’un contrat en intérim. Tu ne sais pas exactement à quoi elle correspond ou si tu y as droit ? Voici un décryptage clair et complet.

📌 1. Définition de l’indemnité de fin de mission

L’indemnité de fin de mission (IFM) est une prime versée à la fin d’un contrat d’intérim, sauf exceptions. Elle vise à compenser la précarité du statut de l’intérimaire, en comparaison avec un salarié en CDI. L’IFM représente en général 10 % du total de la rémunération brute perçue pendant toute la durée de la mission.

💰 2. Comment est-elle calculée ?

Le calcul est simple :

IFM = 10 % x Rémunération brute totale de la mission

Par exemple, si tu gagnes 2 000 € brut pour une mission d’un mois, tu recevras une IFM de 200 € à la fin de ton contrat.

📅 3. Quand est-elle versée ?

Elle est versée avec ton dernier bulletin de paie, à la fin de la mission. Elle peut apparaître clairement sous la ligne « Indemnité de fin de mission » sur ta fiche de paie.

❗ 4. Dans quels cas l’indemnité n’est-elle pas due ?

Il existe plusieurs exceptions à l’obligation de verser cette indemnité :

Tu refuses une offre de CDI pour le même poste dans l’entreprise utilisatrice.
Tu es embauché directement en CDI à l’issue de la mission.
Tu démissionnes de ta mission avant la fin prévue.
Rupture pour faute grave ou force majeure.
Contrats de mission conclus au titre de certaines formations ou emplois aidés.

💡 Astuce :

Lis toujours attentivement ton contrat de mission et ton bulletin de paie de fin de mission. Si tu ne vois pas la ligne IFM, n’hésite pas à poser la question à ton agence d’intérim.

🧾 5. À ne pas confondre avec l’indemnité de congés payés

L’indemnité de fin de mission est différente de l’indemnité de congés payés (ICP), qui est également due à la fin du contrat. L’ICP correspond à 10 % de la rémunération brute, elle aussi, mais concerne les jours de congés non pris. Elle est cumulable avec l’IFM.

⚖️ 6. Que faire en cas de non-versement ?

Si tu constates que tu n’as pas reçu ton indemnité de fin de mission, tu peux :

Contacter ton agence d’intérim en premier lieu.
Demander un bulletin de paie rectifié.
Faire appel à l’inspection du travail ou à un conseiller juridique si le problème persiste.

L’indemnité de fin de mission est un droit essentiel pour tout salarié intérimaire. Elle garantit une compensation en fin de contrat et reconnaît la nature temporaire du travail effectué. Connaître ses droits, c’est la première étape pour être bien protégé dans le monde de l’intérim. En cas de doute, n’hésite pas à demander des précisions à ton agence.