Intérim vs CDD : quelles différences ?
Dans le monde du travail temporaire, deux formes de contrats sont souvent confondues : le contrat d’intérim et le contrat à durée déterminée (CDD). Bien qu’ils aient des points communs, notamment leur durée limitée, ces deux dispositifs répondent à des logiques et à des obligations différentes. Décryptage.
1. Le cadre juridique
Le CDD est directement signé entre un employeur et un salarié. En revanche, l’intérim implique une relation tripartite : le salarié est embauché par une agence d’intérim (comme Link-Intérim) qui le missionne auprès d’une entreprise utilisatrice.
2. La durée du contrat
Le CDD peut durer jusqu’à 18 mois (ou plus dans certains cas dérogatoires), tandis qu’une mission d’intérim est souvent plus courte, mais renouvelable, dans la limite de 18 mois également.
3. La rémunération et les avantages
Le salarié en intérim perçoit, en plus de son salaire, des indemnités de fin de mission (IFM) et des congés payés, ce qui n’est pas systématiquement le cas pour un CDD, sauf en fin de contrat.
4. La flexibilité pour l’entreprise
Le recours à l’intérim permet à l’entreprise de s’adapter très rapidement à une hausse temporaire d’activité ou à un remplacement imprévu. Le CDD, bien que plus rigide, est souvent utilisé pour des remplacements planifiés ou des projets bien définis.
5. Pour le candidat : quelle option choisir ?
L’intérim est une bonne porte d’entrée dans le monde professionnel, offrant diversité de missions et expérience rapide. Le CDD, quant à lui, peut représenter une étape vers un CDI ou une stabilité temporaire.
Intérim et CDD répondent à des besoins distincts mais complémentaires. Chez Link-Intérim, nous accompagnons chaque candidat vers l’opportunité qui lui convient, avec réactivité et expertise.
