Dans un contexte de transformation et de déploiement de l'entreprise apprenante au niveau Groupe, votre rôle est essentiel : mettre les « compétences » au service de la performance opérationnelle en connectant les enjeux métiers, Business et RH.
Rattaché(e) à la Direction des Ressources Humaines Groupe, vous intervenez en interface avec les HRBP, les Directions de centre de compétences et les Responsables Learning.
Vos responsabilités principales sont :
Analyse et Data RH : Exploiter les données « compétences » (qualitatives) en transverse pour produire des analyses ciblées (écarts critiques, risques métiers). Utiliser les données du Processus S&OP (quantitatives) pour identifier les écarts susceptibles d'avoir un impact business.
Stratégie GEPP et Recrutement : Contribuer à la formalisation et au déploiement de la stratégie de développement des compétences au travers de la GEPP. Utiliser les analyses de données pour orienter les priorités des Académies de formation et les besoins en recrutement.
Pilotage de Plan : Contribuer à la conception du plan de développement des compétences à court et moyen terme, en cohérence avec les priorités stratégiques et le budget de Formation.
Poste : Chef de Projet RH (Data & Compétences) H/F
Lieu : Gennevilliers (92230)
Type de Contrat : Intérim (Contrat date à date français)
Durée de la mission : Du 24/11/2025 au 27/02/2026, renouvelable
Statut : Cadre - Forfait Annuel Jour (214 jours)
Avantages : Prise en charge du Transport.
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