Granulateur (H/F)

Le poste :
Proman Dax est à la recherche d'un granulateur sur le secteur de Misson pour l'un de ses clients. Mission principale :
Le granulateur pilote l'installation de granulation afin d'optimiser le rendement de production et garantir la qualité physique du produit fini (granulométrie, humidité), tout en respectant les consignes de fabrication, de sécurité et de qualité. Principales missions : Régler et surveiller les paramètres de fabrication (débit d'eau, vapeur, acide, etc.). Contrôler la qualité du produit (granulométrie, humidité, aspect du grain). Réaliser des prélèvements et analyses simples pendant la production. Ajuster les paramètres de fabrication si nécessaire et signaler toute anomalie au superviseur. Préparer les changements de formule et renseigner les fiches de fabrication. Maintenir l'installation et la zone de travail propres. Participer aux opérations de nettoyage et de maintenance de premier niveau. Assurer la transmission des informations avec le superviseur et les équipes.


Profil recherché :
Profil recherché : Une première expérience en industrie (idéalement en granulation ou conduite d'installation). CACES R482 catégorie 4 apprécié. CACES R489 catégorie 3 Habilitation électrique apprécié Rigueur, sens de l'observation et respect des consignes de sécurité. Organisation du travail : Travail en cycle 6x4 : 2 matins : 5h - 13h 2 après-midis : 13h - 21h 2 nuits : 21h - 5h - 4 jours de repos Le package salariale se compose : - Salaire mensuel de base : 2169.62€ - Primes liées au poste : - Heures de nuit - Heures dimanche - Heures jours fériés - Prime de nuit - Prime panier de nuit - Prime vacances (à condition d'être présent à l'effectif au 30/06) - Prime mardi gras (7 x TH) - 13eme mois à partir d'1 an d'ancienneté - Acquisition de repos compensateur : - Attribution en contrepartie de la passation de consigne => 1 jour de repos compensateur sur une période de 20 semaines. Cette contrepartie est limitée à 3jours par an. - Attribution en contrepartie du travail en cycle continu => 1 jour acquis tous les 4 mois de travail. Cette contrepartie est limitée à 3jours par an - Attribution 1 jour de repos par jour férié travaillé - Heures supplémentaires : En fin de chaque cycle de 10 semaines, si le salarié a effectué plus de 336h (10 semaines de 33.60h) deux possibilités : - Les heures supplémentaires sont rémunérées sous forme de repos crédités sur le compteur RCR - Le salarié a la possibilité de demander la rémunération sous forme monétaire de tout ou en partie de ses heures supplémentaires et des majorations
Tous nos postes sont ouverts aux personnes en situation de handicap.