- Recueillir et challenger les besoins avec les managers et les HRP, en alignement avec les priorités business de ST
- Définir les critères de succès du poste (compétences, comportements, potentiel) Stratégies d'attraction & sourcing
- Contribuer à la conception de plans d'attraction adaptés sur des populations variées (campus, juniors, expérimentés), en interne & externe.
- Mettre en oeuvre des actions de sourcing ciblées via LinkedIn Recruiter, viviers internes, cooptation, réseaux écoles, jobboards, en lien avec les différentes parties prenantes.
- Participer au développement de pipelines de talents alignés avec les besoins récurrents de l'activité. Sélection & évaluation
- Conduire un recrutement full-cycle (prise de besoin, diffusion, sourcing, présélection, entretiens, recommandations, suivi jusqu'au closing) pour un portefeuille de postes.
- Utiliser des méthodes d'évaluation structurées : scorecards, guides d'entretien, feedbacks argumentés.
- Produire des synthèses claires et objectivées pour faciliter la décision des managers.
- Contribuer à une expérience candidat et manager fluide, avec une communication régulière et transparente. Décision, closing & transition vers l'onboarding
- Préparer et présenter des shortlists argumentées aux managers et parties prenantes.
- Participer à la sécurisation du closing (alignement sur les attentes, proposition, suivi des candidats clés).
- Assurer une passerelle fluide vers l'onboarding (transfert d'informations, coordination avec les équipes RH/People Services). Structuration & amélioration continue des pratiques TA
- Appliquer et promouvoir des processus de recrutement harmonisés, orientés impact et inclusion.
- Contribuer à l'alignement des pratiques avec les différents stakeholders (managers, HR Partners, CoE, fonctions support).
- Participer à des initiatives d'amélioration continue (templates d'entretiens, supports de décision, guidelines d'évaluation, usecases GenAI pertinents pour la fonction TA.). Exploitation de l'ATS, des données & de la GenAI
- Utiliser au quotidien les ATS Oracle et Eightfold pour gérer les candidatures, les workflows et la relation candidat.
- Mettre à profit les données de l'ATS (temps de recrutement, sources, pipeline) pour alimenter le pilotage de son activité.
Expérience
- De formation bac + 5 en ressources humaines
- 3/5 ans d'expérience en Talent Acquisition / recrutement ou dans une fonction orientée business partnership avec une forte dimension conseil.
- Expérience confirmée en environnement international et multiculturel, idéalement dans un contexte corporate / matrix.
- Appétence marquée pour les environnements technologiques / industriels complexes, idéalement le semi-conducteur, l'électronique, le numérique ou l'ingénierie.
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